مستشار رئيسي - ادارة الاتصال الاستراتيجي
Apply now »Date: Jan 20, 2026
Location: Abu Dhabi, AE
Company: Abu Dhabi Accountability Authority
|
الوظيفة |
|
تعزيز الصورة العامة للمؤسسة وتماسكها الداخلي من خلال إدارة الاتصالات المؤسسية والعمليات الإعلامية والتفاعل مع أصحاب المصلحة. ويشرف على تطوير وتنفيذ إرشادات العلامة التجارية والهوية المؤسسية، ويدير المنصات الرقمية والقنوات الإعلامية، وينتج محتوى عالي الجودة لضمان اتساق الرسائل. كما ينسق مع الوحدات الداخلية والشركاء الإعلاميين الخارجيين لتقديم استراتيجيات اتصال مؤثرة، ويدعم إعداد الفعاليات والمتحدثين الرسميين، ويرصد الحضور الإعلامي لتعزيز السمعة والشفافية والتوافق مع أهداف المؤسسة. |
|
المسؤوليات العامة |
|
|
|
|
|
|
المتطلبات |
الحد الأدنى |
يُفضل |
|
المؤهلات الأكاديمية |
بكالوريوس بالمجال ذي الصلة. |
ماجستير بالمجال ذي الصلة |
|
الشهادات المهنية |
- |
شهادة أخصائي الاتصالات التجارية المعتمد، شهادة الاعتماد في العلاقات العامة |
|
إتقان اللغات |
إتقان اللغة العربية |
إتقان اللغة العربية واللغة الإنجليزية. |
|
المسؤوليات التشغيلية |
|
|
|
|
الكفاءات التقنية |
المعرفة والمهارات والقدرات الخاصة بالوظيفة المطلوبة لأداء المهام أو الوظائف المتخصصة بفعالية ضمن دور أو مجال معين. |
|
التواصل الاستراتيجي والقيادة الإعلامية |
خبرة في تطوير استراتيجيات تواصل متكاملة، وإدارة العلاقات الإعلامية، وحماية سمعة المؤسسة. |
|
إدارة العلامة التجارية والهوية المؤسسية |
قدرة عالية على تطبيق إرشادات العلامة التجارية ومعايير الهوية البصرية، وضمان التناسق عبر جميع قنوات التواصل. |
|
إدارة الأزمات والسمعة |
القدرة على استباق مخاطر السمعة، وإدارة رسائل الأزمات، وقيادة استجابات عامة إستراتيجية ومنضبطة. |
|
إستراتيجية إشراك أصحاب المصلحة والتوعية العامة |
مهارة متقدمة في تصميم حملات التوعية، وإشراك مختلف أصحاب المصلحة، وقياس أثر التواصل، وتعزيز ثقة الجمهور. |
|
الكفاءات الأساسية |
سمات شخصية جوهرية وخصائص أخلاقية في العمل تُشكّل كيفية تعامل الأفراد مع مسؤولياتهم وتُسهم في ثقافة مكان العمل بشكل عام. |
|
الالتزام |
القدرة على إظهار الموثوقية من خلال الحضور المنتظم، والالتزام بالمواعيد، والاستجابة السريعة، والتوافر، والمشاركة الكاملة في المسؤوليات الموكلة وفرص التطوير. |
|
التفاؤل |
القدرة على الحفاظ على موقف إيجابي وروح المبادرة عند مواجهة التحديات، وإظهار المرونة وتشجيع النظرة البناءة لدى الفرد والآخرين. |
|
الاحترام |
القدرة على معاملة الآخرين بكرامة، وتقدير وجهات النظر والمساهمات المتنوعة، والحفاظ على سلوك مهني ولبق في جميع التفاعلات. |
|
الأخلاق |
القدرة على الالتزام بقيم ومبادئ المؤسسة، وإظهار الصدق والنزاهة والشفافية في القرارات والأفعال. |
|
الكفاءات السلوكية |
المهارات الشخصية والمهارات الناعمة التي تؤثر على كيفية تفاعل الأفراد مع الآخرين، وبناء العلاقات، والتعاون بفعالية لتحقيق الأهداف. |
|
التعاون |
القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة، وتعزيز بيئة تعاونية، وتقدير وجهات النظر المتنوعة، والحفاظ على تواصل مفتوح ومحترم. |
|
القدرة على التكيف |
القدرة على التكيف بفعالية مع الظروف الجديدة، والمرونة في الاستجابة للتغيرات، والحفاظ على موقف إيجابي يركز على الحلول أثناء التغيير. |
|
القدرات التحليلية |
القدرة على تقييم المواقف المعقدة من خلال تحديد الأنماط، واستخدام المنطق والاستدلال لتقييم المعلومات، ووضع حلول فعالة قائمة على الأدلة. |
|
الاستباقية |
الميل إلى أخذ زمام المبادرة، واستباق التحديات أو الفرص المستقبلية، والعمل مسبقًا لمواجهتها. ويشمل ذلك السعي إلى التحسين، وتحمل المسؤولية، وقيادة التغيير الإيجابي. |
|
الكفاءات القيادية |
المهارات والصفات التي تمكّن الأفراد من توجيه الآخرين وتحفيزهم والتأثير فيهم لتحقيق الأهداف المشتركة ودفع عجلة نجاح المؤسسة. |
|
التواصل الفعال |
القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وإقناع، والمشاركة في الإنصات الفعال، وتعزيز التواصل الشفاف ثنائي الاتجاه على جميع مستويات المؤسسة. |
|
بناء الفريق |
القدرة على بناء فرق عالية الأداء وقيادتها والحفاظ عليها، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة، مع تعزيز التعاون والقيم المشتركة والاحترام المتبادل. |
|
التفكير الاستراتيجي |
القدرة على وضع رؤية طويلة الأجل، وتوجيه الموارد بكفاءة، ووضع استراتيجيات تدفع بنجاح المؤسسة مع التكيف مع البيئات المتغيرة وظروف السوق. |
|
اتخاذ القرارات |
القدرة على تقييم المواقف المعقدة، وتقدير المخاطر، واتخاذ قرارات مدروسة وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة ويدعمها. |